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Méthode de recherche d'emploi...

LES VALEURS !

 

 

Une valeur est une conviction profonde, un concept qui oriente et guide notre vie. C’est est un idéal qui nous pousse à faire se pourquoi on agit, c’est une motivation forte. Ce sont des certitudes, qui nous guident dans nos actions, nos façons de penser, d’être, qui conditionnent le cours de notre vie, la façonnent et l’orientent. Les valeurs donnent un sens à nos actes, à nos pensées, à notre comportement. Ce sont des critères personnels et des fondements qui nous servent de référence, sur lesquelles on s’appui pour vivre. Il existe un très grand nombre de valeurs. Exemple de valeurs : liberté, estime de soi, respect, tolérance, amour, amitié, humour, honnêteté, générosité, l’argent, combativité, responsabilité, la famille, efficacité, spiritualité, … . En coaching, on regroupe ces valeurs sous 6 valeurs essentielles, qui sont : 
- Le pouvoir personnel : s’approprier 
- L’accomplissement : se prouver 
- L’intimité : partager 
- Le jeu et la créativité : s’exprimer 
- La recherche de sens : s’intégrer 
- La compassion et la contribution : se donner

Ces valeurs sont en concurrence toute notre vie, elles n’ont pas la même priorité à chaque époque de notre existence. Suivant la période de notre vie une ou plusieurs valeurs dominent. Chacun d’entre nous privilégie une des ses valeurs pour façonner sa vie. A chaque période de sa vie, il est très important de connaître ses valeurs, celles qui nous motivent pour chacun de nos engagements. Il faut se poser la question, dans chacun des domaines de vie, « quand je fais cela quelle valeur je satisfais ? ». Dans mon domaine personnel : Qu’est-ce qui est important pour moi ? Dans mon domaine du couple : Qu’est-ce qui est important pour moi ? Dans mon domaine de la famille : Qu’est-ce qui est important pour moi ? Dans mon domaine amical: Qu’est-ce qui est important pour moi ? Dans mon domaine du travail : Qu’est-ce qui est important pour moi ? 
Dans mon domaine social : Qu’est-ce qui est important pour moi ? Surtout ne vous arrêtez pas à la première valeur qui apparaît, une valeur peut en cacher une autre. Investiguez, approfondissez : Et en quoi est-ce important pour toi le (la) …. ? Et encore ? Quand vous entendez toujours la même chose, dit autrement, c’est que vous êtes au bout. Identifier ses valeurs dans chacun des domaines est primordial, cela nous permet d’être toujours en phase avec notre éthique personnelle. Quand une de nos valeurs n’est pas totalement prise en compte, il y a de la gêne, de la souffrance. Quand une valeur n’est pas respectée, oubliée, ou carrément malmenée, il y a conflit, colère, révolte. Posez-vous la question, « Lors de ma dernière colère, quelle valeur n’avait pas été respectée ? » Pour repérer les valeurs de votre client (SPV). Les valeurs sont les des éléments importants pour le coaching. Vous pouvez entendre les valeurs à travers beaucoup de discours, dès qu’une personne dit « c’est important pour moi », considérez que ce qui est important est une valeur. Avec votre coach, fouillez, travaillez sur vos valeurs, et mettez-les à jour de façon consciente. Chaque fois que vous aurez des décisions importantes, des choix à faire, vos valeurs viendront à votre secours et votre décision sera plus facile.

Les modules du S.P.P. (Les Stratèges Projet Professionnel )

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"Ta légende personnelle c'est ce que tu as toujours souhaité faire. C'est ta mission sur la terre. Et quand tu veux quelque chose, tout l'univers conspire à te permettre de réaliser ton désir." Paolo Coelho, l'Alchimiste  



Respirer, détendez-vous
Sans être une humoriste ni une comédienne, j’ai appris à rire sans raison. Agnelle Maillard
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08
Mon manque de confiance en moi, j'ai été accompagné par un Coach, Quelques semaines seulement m'ont permis de booster mon projet Professionnel et surtout , j'ai découverts mes vraies valeurs, bien plus qu'un bilan de compétences..
....K Potin
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